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【欧冠买球】你不想推迟离职吗?昨天,上海市民云发布了一项关于延迟辞职的调查。结果显示,在拒绝接受调查的4577人中,多达80%的受访者认为,如果他们的政策是全面的或对低收入有影响,他们应该更加人道,他们可以根据自己的条件自由选择。

人口老龄化迫使中国的养老保险制度在过去的16年里做出了第二个唯一的改变。在今年的两会上,人力资源和社会保障部称之为“寻求在2015年完成延迟退休计划的制定”。

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2016年度报告经中央政府与社会协商批准,将于2017年1月发布。鉴于该计划将在出售至少五年后逐步实施,这意味着中国将在2022年首次缩短退休年龄。根据调查数据,多达90%的受访者是20至60岁的上班族。如果该计划在2022年成功实施,84%的参与者将被停职。

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在回应延迟辞职是否会影响低收入的话题时,80%的参与者以尊重的态度回应,指出延迟辞职不会显著增加低收入岗位,使大量年轻人无法转移到劳动力市场,造成负面影响;还有20%的与会者指出,年轻人的低收入领域和职位与上一代人有很大不同,与那些被延迟离职的人的重叠度也不低,所以延迟退休对低收入市场的影响有限。调查显示,被调查者普遍拒绝的退休年龄男性为62岁,女性为55岁。部分市民的观点更具代表性。

他们指出,退休年龄不应一刀切,而应根据员工自身条件自由选择。国家可以规定多个退休年龄,例如,他们可以自由选择50岁至65岁的退休年龄。对于对国家有见识又单纯的人,希望暂缓离职。

与此同时,一些与会者表达了他们对高级雇员是否不会被雇主留用的担忧。当回答者到了一定年龄,记忆力、体力、精力都逐渐消退,思维也不太可能那么灵活。他们能否适应环境中的高强度工作负荷是一个大问题。

预计企业不会雇佣多达55岁甚至60岁以上的高级员工。如果五十多岁被炒鱿鱼,是否还能找到工作,这些都是让他们深感忧虑的因素。。

本文来源:官方网站-www.qilujin.com

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